（3）鼓励技术创新，推广采用先进技术创新是推动建筑业发展的动力。中国建筑业与发达国家建筑业相比，除了体制落后之外，一个突出的差距就是采用先进技术不够。所以，必须在技术创新和推广应用先进技术方面加大力度，使中国建筑业从依靠增加人力发展生产的劳动密集型产业转变成为依靠科技进步的智力密集型产业。要加强企业与国内、外科研单位和大专院校的技术开发和合作，努力提高企业的科学技术吸收能力和创新能力，不断提高建筑业经济增长的科技含量。 

　　（4）提升人才素质，实施科教兴业。建筑企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。建筑企业要实现经济增长方式从劳动密集型向智力密集型过渡就必须提升人才素质，改变陈旧的人才选拔机制和使用机制，学习国外建筑企业重视人才、培养人才和人尽其才的先进观念，真正建立“以人为本”、“量才录用”和“唯才是举”的新人才机制。在具体做法上，首先必须打破人才使用的部门所有制和终身制，破除论资排辈、按序晋升的用人观念，摒弃那种“以干代学”、“重干轻学”和“不干不学”的陈规陋习，实行“优胜劣汰”、“竞争上岗”、“公开选拔人才”的全员聘用制。其次,建立员工的定期培训制和岗位轮换制，不断提高他们的专业水平和技术水平，坚持精兵简政、裁减冗员、强化人员分流和优化人员结构的改革制度，变中国建筑业为大而精，小而强，既有大型综合承包公司，又有小型专业分包公司的、能积极参与国际竞争的新兴产业。第三，大力提高建筑企业员工的文化素质和学历层次，尽快改变缺少技工和大专以上学历技术管理人才的落后局面，高薪从大学、科研院所和国外留学生中聘请一大批技术管理人才充实建筑业队伍，使“科教兴业”的设想落到实处。 

　　（5）发展电子商务，促进企业创新。所谓电子商务实质是指利用各种电信网络进行的商务活动。由于这种商务形式具有效率高、支付低、回报丰厚和不受时间地域限制等特点，发展非常迅速，已受到政府、企业广泛的重视。建筑业既是一种服务贸易又是传统产业，电子商务的出现必然对它是一次巨大的挑战和冲击，使它面临着经营管理模式上的一场深刻的革命。电子商务在建筑业中的应用目前尚处于起步阶段，对于中国来说则是空白。因此，中国建筑业完全可以利用“后发优势”，集中力量优先发展建筑电子商务，使自己与发达国家建筑业处于同一竞争起跑线上，及早实现经营管理模式的转变和企业的创新。在电子商务下建筑企业的创新是否成功，关键要看是否提高了效率。实践证明,电子商务可以有效地降低管理成本和交易成本，增强企业的管理效能。当今世界电子商务的概念、技术、模式正在迅速发展，电子商务已是国际贸易服务发展的必然趋势，因此,随着建筑市场国际化的趋势日益明显，积极发展中国的电子商务，探索建筑业在电子商务下的创新之路就格外显得重要。 

　　总的来说，中国加入WTO后为了履行“全球贸易自由化”的承诺，全面的开放建筑市场已成为历史发展的必然趋势。目前中国建筑业与发达国家建筑业之间存在较大差距，面临严峻的挑战和新的发展机遇，而缩短差距与增强中国建筑业竞争力的重要途径就是与国际接轨，借鉴国际建筑业成熟的经验和管理制度来促进中国建筑业的发展。提高中国建筑业的整体水平。

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