目前，我国建筑劳务人员普遍劳动时间长、劳动强度大，劳动作业不受劳动法的保护，建筑劳务人员与建筑劳务组织之间没有固定的合同关系，流动性大，基本属于非正规就业。

　　一、非正规就业的相关概念

　　非正规就业包括非正规部门的就业和正规部门的非正规就业。

　　(一)非正规部门

　　非正规部门的概念是由国际劳工组织在20世纪70年代的一项名为《就业、收入和公平：肯尼亚增加生产性就业的战略》的调查报告中首先提出来的。这份报告提出了非正规部门的七个特征，他们是：1.容易进入。2.依靠土地资源。3.企业由家庭所有。4.小规模经营。5.劳动密集型和适应性技术。6.在正规教育系统之外获得技术。7.不受干预和竞争性的市场。随着人们对非正规部门的认识逐渐加深，国际劳工组织在1991年和1993年分别对非正规部门的定义进行了修订。另外世界银行及各国的经济学家也分别对非正规部门进行了不同的定义。

　　综合这些定义，非正规部门的定义主要包括以下观点：1.小规模经营。2.处于国家的制度框架之外，不遵守国家的劳动法规和其他管理规定。这一特征包含两方面的含义，或者指的是相关的经营单位没有在国家的相关部门进行注册，从而在统计上没有显示出来，不依法纳税;或者指的是有雇工的单位设法躲避雇员的各种税收和社会保险金，不遵守关于工资、工作条件和工作时间等的规定，所有劳动者都在社会保障系统之外工作或经营;或者二者兼具。3.雇佣双方的关系不固定、不正式。4.经济行为具有合法性。5.劳动密集。6.灵活性高。在非正规部门中的就业称为非正规部门就业。

　　目前在建筑市场上存在的大量包工头组织，他们经营规模不大，并且没有注册，依靠挂靠的资质或无资质经营，处于国家的制度框架之外，不遵守国家的劳动法规等规定，一般不与工人签订劳动合同。这种包工头组织属于典型的非正规部门。在包工头组织内就业的广大农民工属于典型的非正规就业。

　　(二)正规部门的非正规就业

　　正规部门内的非正规就业指的是正规部门内部没有正式和稳定的劳动关系，其就业条件不受劳动法和其他相关规定的管理约束、不执行相关劳动标准的就业形式。例如我国国有企业的临时工、公共事业部门的临时工等，绝大多数是属于非正规就业。

　　目前在总承包单位、专业承包单位、劳务分包单位就业的农民工基本属于正规部门的非正规就业。

　　二、建筑劳务用工非正规就业的经济学解释

　　(一)基于劳动力市场分割理论的解释

　　劳动力市场分割理论的渊源可以追溯到19世纪的约翰。穆勒那里，他在反驳亚当。斯密的报酬平衡原理(对于因职业形成的工资差异，其本质是起到一个平衡补偿的作用，即认为差异存在的目的在于消除差异)时形成了这一思想。他指出，"真正费力和真正讨厌的劳动所赚到的钱，不但不比其他的劳动多，而且几乎比其他任何一种劳动都少，因为只有那些没有选择余地的人，才做这种工作".他要表达的思想是，差异的存在原因在于差异本身。这一点成为后来劳动力市场分割理论的基本立足点。随着社会经济的发展，劳动力市场分割理论开始分析制度和社会性因素对劳动报酬和就业产生的影响。其代表人物之一美国学者迈克尔。J.庇奥尔在1970年提出了"二元劳动力市场"理论，即劳动力市场有一级市场和二级市场的区别。一级市场就业具有以下几个特征：工资较高、工作条件优越、岗位较有保障、职业前景较好、工作安全性好、作业的管理过程规范多，求职者往往受过良好教育、出身富裕家庭。二级市场就业的工作特点有：工资低、工作条件差、工作具有不稳定和暂时性，很少有个人升迁机会，求职者往往是穷人、年轻人、移民、妇女等。同时该理论也解释了劳动力市场分割的原因，即：从劳动力组织和产品市场的相互作用及二者依时间序列而演进的相互关系看，产品需求稳定的企业创造了包含就业保障条款在内的正规劳动力市场，而产品需求不稳定的企业则只能在非正规劳动力市场从事生产活动。

　　我国建筑劳务人员的就业属于二级劳动力市场。这其中一个原因就是建筑劳务市场的需求不稳定。我国建筑劳务需求具有显著的阶段性：同一施工项目，在不同的施工阶段、不同的施工季节，以及建筑市场在经济发展的不同时期，对建筑劳动力的需求数量均有明显的变化，高峰期和低谷期的建筑用工量存在相当大的差距。因此建筑施工所需的劳动力虽然总量很大，但劳动力的需求具有很大的不稳定性。建筑劳务需求的不稳定在一定程度上决定了我国建筑劳务市场的二级市场属性。

　　(二)基于贫困就业理论的解释

　　贫困就业理论

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