刘易斯转折点到来，劳动力将由过剩变为短缺，相应的国家政策也将由偏向资本变为偏向劳动者。这就为提高劳动者的就业质量，包括提高工资水平，提高岗位的安全性，改善劳动条件等创造了条件。我国目前的建筑劳务组织主要是包工头的组织模式。由于包工头组织天生属于一种地下的非正规经济，没有登记注册，不便于国家监管。也使建筑劳务人员在组织上、生活上具有高流动性，使他们缺乏归属感，使农民工的工作业绩不能积累。因此在我国建筑劳务人员逐渐由非正规就业向正规就业转变的过程中，包工头制度将逐渐被淘汰。通过建立建筑业劳务分包企业，将农民工都纳入具有法人性质的企业当中，可以更好地保障农民工的合法权益，可以使他们在组织上、生活上各有所属，增加那些想迁移城市生活的劳动力持续在建筑业从业的意愿。降低建筑劳务人员的高流动性，使建筑劳务人员的工作业绩可以累积，有一个可晋升的职业发展前景，创造一个充满激励机制的工作环境。从而为建筑业提供稳定的劳动力资源。因此在我国建筑劳务人员逐渐由非正规就业向正规就业的转变过程中，劳务分包企业必然要取代包工头组织。

　　我国建筑劳务人员由非正规就业向正规就业转变是我国经济社会发展的必然趋势，但是这将是一个长期的过程。著名经济学家费景汉和拉尼斯认为，拥有剩余劳动力的农村，生产效率是可以提高的，并且不断产生出新的剩余劳动力。农村劳动力由无限供给到短缺，并不会在瞬时完成，在他们看来，在欠发达国家这个过程可能经过几十年才能完成。因此，刘易斯转折点实际上是一个转折的过程。这个转折过程不同国家经历的时间和表现形式也呈现出一定的差异。说我国已经进入刘易斯转折点只是说我国已经进入这一转折过程。这一过程将持续较长的时间。同时，我国目前仍面临较大的就业压力，劳动和社会保障部在2006年11月份公布的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要(2006～2010年)》中认为，十一五期间，"就业形势依然严峻"，"到2010年，我国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右".我国在相当长的时期内将面临很大的就业压力。这种严峻的就业压力大大阻碍了非正规就业向正规就业的转变。因此，我国建筑劳务人员向非正规就业的转变将是一个长期的过程。

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